Guide pour l’institutionnalisation de l’apprentissage en Service d´une carrière

Chaque carrière a ses priorités et nécessités. Par exemple, une carrière peut identifier le besoin de développer l’indépendance chez ses étudiants et leur sensibilité envers la société ou ils vivent, et pour cette raison, décide de ne

pas assigner des ressources pour le transport des étudiants jusqu’au lieu de rencontre avec le partenaire communautaire, les laissant arriver à ces lieux de manière autonome

E X EMP L E D E S P R I N C I PA L E S ME S U R E S D E G E S T I O N D E S CAR R I È R E S D ’ I NG É N I E R I E E N C ONS T RU C T I ON C I V I L E , I N F I RME R I E , P É DA G O G I E E N E DU C A T I ON P R I MA I R E E T MA T E RN E L L E CAMP U S V I L L AR I CA

Principales mesures de gestion

Coût opération (transport, fuel, ressources et fournitures) Chargé avec heures A+S exclusives. Reconnaissance des heures supplémentaires aux enseignants A+S. Reconnaissance interne des meilleures expériences Diffusion activités clôture des cours. Appui à la présence dans des congrès nationaux et internationaux Partenaires communautaires à long terme

CARRIÈRE CONSTRUCTION CIVILE

Principales mesures de gestion :

Modèle de surveillance et évaluation de compétences transversales. Enseignant coordinateur A+S avec 4 heures protégées Inclue dans le plan de développement comme une des trois méthodologies à encourager dans la carrière.

CARRIÈRE INFIRMERIE

Principales mesures de gestion :

Coût opération (transport, fuel, ressources, fournitures, autres) Reconnaissance des heures supplémentaires aux enseignants A+S Enseignant coordinateur A+S avec 4 heures protégées Appui à la présence aux congrès nationaux et internationaux. On espère que les étudiants incorporent l’emploi de la méthodologie comme compétence. Partenaires communautaires à long terme.

ENSEIGNEMENT PRIMAIRE ET MATERNELLE CAMPUS VILLARICA

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