Guide pour l’institutionnalisation de l’apprentissage en Service d´une carrière

Les étudiants savent, lorsqu’ils sont dans un cours A+S, que leur carrière incorpore la méthodologie et dans quels cours on l’utilisera. Dans ce contexte ils connaitront ce qu’est A+S et pourquoi cette méthodologie est incorporée dans le cours et/ou carrière. D ’ I NS T I T U T I ONNA L I S A T I ON PROCESSUS (2)

CONSOLIDATION (3)

Les étudiants savent que leur carrière incorpore la méthodologie A+S. Le livre du cours identifie les cours A+S pour faciliter le choix de sujets ou bien, seulement pour connaître les caractéristiques de leurs futurs cours. On présente toujours la méthodologie au commencement des cours, indiquant clairement pourquoi elle est utilisée dans la carrière et sujet Les leaders des étudiants peuvent participer dans des instance formelles du curriculum ou l’on discute l’A+S, et les étudiants ont aussi l’opportunité de participer à des instances différentes des cours, liées à l’implémentation de la méthodologie telles que congrès ou postuler aux fonds de concours.

Les étudiants peuvent participer dans des instances liées à la méthodologie, différentes de leurs cours, comme le comité d’institutionnalisation d’A+S dans leur carrière.

Le comité continue actif pendant le processus d’implémentation et évaluation des cours pilotes, préparant des actions futures pour installer la fonctionnalité dans les structures formelles de l’UA.

Dans un état de consolidation de l’ implémentation, les fonctions du comité ont été déjà transférées aux différentes fonctions ou entités liées au curriculum et enseignement de l’UA.

L’UA n’a pas de personne en charge. L’UA compte avec des académiciens leaders de la méthodologie, lesquels de façon naturelle assument un rôle protagoniste, promouvoir les avancements, coopérer et aussi participer au comité A+S.

L’UA compte avec une personne hautement qualifiée en A+S, chargée d’appuyer l’implémentation de la méthodologie en l’UA, cette tâche est inclue dans sa description de fonctions.

Pour estimer une projection au moyen et long terme, l’UA a incorporé des buts concrets dans son plan stratégique, Ces buts sont liés à l’implémentation de la méthodologie A+S ; ceci donne une caractéristique de plus longue permanence à l’implémentation.

L’UA a proposé des buts concrets dans le contexte du processus d’institutionnalisation, ceux-ci naissent du comité A+S et sont partagés et approuvés par les structures de gouvernement de l’unité (doyen, direction, comité du curriculum).

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